PARTICIPATIEPRIJS 2018 NOMINATIE #PARTICIPATIEPERSOON SCHAKELRING JOHN MOOLENSCHOT

PARTICIPATIEFEITEN:

  • Werken op Locatie
  • Re-integratie & Participatie
  • Groenonderhoud (WML Facilitair)
  • Glasbewassing (WML Facilitair)

“Mensen een kans bieden met als mooiste resultaat; betrokken en bevlogen mensen met zelfvertrouwen”, aldus John Moolenschot van Schakelring.

John Moolenschot: “Mensen een kans bieden met als mooiste resultaat; betrokken en bevlogen mensen met zelfvertrouwen.”

Van mens tot mensen
Schakelring en haar mensen ondersteunen ouderen in de regio Waalwijk, Heusden, Loon op Zand en Tilburg. Met ruim twaalfhonderd medewerkers en meer dan duizend vrijwilligers worden we gezien als een stabiele vooruitstrevende mensgerichte organisatie. We hebben oog voor alle (wijk)bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers. We werken lokaal en we zijn van en voor mensen. Alle mensen ongeacht de afstand of achterstand tot de arbeidsmarkt of maatschappij. Van mens tot mensen is ons credo.

Schakelring ondersteunt ouderen in regio Waalwijk, Heusden, Loon op Zand en Tilburg. Vanuit een mensgerichte cultuur vormen (wijk)bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers samen Schakelring.

Stuk voor stuk betrokken mensen met een warm hart. Mensen die met de handen uit de mouwen klaarstaan om een ander te helpen. Allen met één missie: ondersteunen van ouderen bij het leven en genieten, van mens tot mensen.

WERKEN BIJ SCHAKELRING

Warm hart
Onze mensen zijn stuk voor stuk betrokken en hebben een warm hart. Zij steken de handen uit de mouwen en staan klaar om een ander te helpen. Vandaar ook onze samenwerking met Baanbrekers en met WML Facilitair. Deze samenwerking is er dan ook al heel lang en nagenoeg op alle fronten. Van tuinonderhoud en schoonmaak tot werkervaringsplaatsen in de zorg en aanverwante functies. Voor doorstroom en zij-instroom is er ook een goede samenwerking. Immers van mens tot mensen vraagt ook veel van iedereen die bij onze organisatie betrokken zijn, op alle fronten en dat blijft.

Nieuwe medewerkers en vrijwilligers
Sterker nog, vanuit Schakelring is er nog steeds toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers en vrijwilligers en zeer zeker of misschien wel vooral in relatie tot meedoen. Want velen denken dat medewerkers vanuit participatie meer kosten, maar dat is zeker niet het geval. Het is zo dat het wellicht in de opstartfase wat meer tijd en voorbereiding kost, maar het levert ook veel op. Iedereen is mens en op hun eigen manier keren ze terug in het arbeidsproces. Alleen op een andere wijze ontwikkelen zij zich door. Dat kun je ook versterken en versnellen door extra opleidingsmomenten mogelijk te maken. Bovendien zijn ze vaak extra gemotiveerd en super loyaal en ja, daar moet je in geloven en investeren.

Terugvallen op Baanbrekers
Er gaat ook wel eens een keer iets mis, wat bij reguliere trajecten overigens niet anders is. En als er iets is, of er is uitval, dan kun je ook nog eens terugvallen op de voorzieningen van Baanbrekers zelf. Dus daarin ontzorgt Baanbrekers echt. En als resultaat geef je mensen weer zelfvertrouwen, werk- en levenservaring, een sociaal leven en er weer toe doen en erbij horen. Het zijn kortom betrokken en bevlogen medewerkers en dat is het mooiste resultaat. Met als voordeel diversiteit en ook een fijne dynamiek in je bedrijf die nodig zijn voor de juiste cultuur.

STEMMEN KAN HELAAS NIET MEER
De stembussen voor de Participatieprijs 2018 zijn gesloten. We zijn nu druk bezig met het tellen van de stemmen. We maken de winnaars bekend op donderdag 22 november a.s. tijdens de relatiemiddag van Baanbrekers. Tot die tijd houden we de uitslag nog even geheim.

PARTICIPATIEPRIJS 2018 NOMINATIE #PARTICIPATIEPERSOON SCHAKELRING JOHN MOOLENSCHOT

PARTICIPATIEFEITEN:

  • Werken op Locatie
  • Re-integratie & Participatie
  • Groenonderhoud (WML Facilitair)
  • Glasbewassing (WML Facilitair)

“Mensen een kans bieden met als mooiste resultaat; betrokken en bevlogen mensen met zelfvertrouwen”, aldus John Moolenschot van Schakelring.

John Moolenschot: “Mensen een kans bieden met als mooiste resultaat; betrokken en bevlogen mensen met zelfvertrouwen.”

Van mens tot mensen
Schakelring en haar mensen ondersteunen ouderen in de regio Waalwijk, Heusden, Loon op Zand en Tilburg. Met ruim twaalfhonderd medewerkers en meer dan duizend vrijwilligers worden we gezien als een stabiele vooruitstrevende mensgerichte organisatie. We hebben oog voor alle (wijk)bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers. We werken lokaal en we zijn van en voor mensen. Alle mensen ongeacht de afstand of achterstand tot de arbeidsmarkt of maatschappij. Van mens tot mensen is ons credo.

Schakelring ondersteunt ouderen in regio Waalwijk, Heusden, Loon op Zand en Tilburg. Vanuit een mensgerichte cultuur vormen (wijk)bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers samen Schakelring.

Stuk voor stuk betrokken mensen met een warm hart. Mensen die met de handen uit de mouwen klaarstaan om een ander te helpen. Allen met één missie: ondersteunen van ouderen bij het leven en genieten, van mens tot mensen.

WERKEN BIJ SCHAKELRING

Warm hart
Onze mensen zijn stuk voor stuk betrokken en hebben een warm hart. Zij steken de handen uit de mouwen en staan klaar om een ander te helpen. Vandaar ook onze samenwerking met Baanbrekers en met WML Facilitair. Deze samenwerking is er dan ook al heel lang en nagenoeg op alle fronten. Van tuinonderhoud en schoonmaak tot werkervaringsplaatsen in de zorg en aanverwante functies. Voor doorstroom en zij-instroom is er ook een goede samenwerking. Immers van mens tot mensen vraagt ook veel van iedereen die bij onze organisatie betrokken zijn, op alle fronten en dat blijft.

Nieuwe medewerkers en vrijwilligers
Sterker nog, vanuit Schakelring is er nog steeds toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers en vrijwilligers en zeer zeker of misschien wel vooral in relatie tot meedoen. Want velen denken dat medewerkers vanuit participatie meer kosten, maar dat is zeker niet het geval. Het is zo dat het wellicht in de opstartfase wat meer tijd en voorbereiding kost, maar het levert ook veel op. Iedereen is mens en op hun eigen manier keren ze terug in het arbeidsproces. Alleen op een andere wijze ontwikkelen zij zich door. Dat kun je ook versterken en versnellen door extra opleidingsmomenten mogelijk te maken. Bovendien zijn ze vaak extra gemotiveerd en super loyaal en ja, daar moet je in geloven en investeren.

Terugvallen op Baanbrekers
Er gaat ook wel eens een keer iets mis, wat bij reguliere trajecten overigens niet anders is. En als er iets is, of er is uitval, dan kun je ook nog eens terugvallen op de voorzieningen van Baanbrekers zelf. Dus daarin ontzorgt Baanbrekers echt. En als resultaat geef je mensen weer zelfvertrouwen, werk- en levenservaring, een sociaal leven en er weer toe doen en erbij horen. Het zijn kortom betrokken en bevlogen medewerkers en dat is het mooiste resultaat. Met als voordeel diversiteit en ook een fijne dynamiek in je bedrijf die nodig zijn voor de juiste cultuur.

STEMMEN KAN HELAAS NIET MEER
De stembussen voor de Participatieprijs 2018 zijn gesloten. We zijn nu druk bezig met het tellen van de stemmen. We maken de winnaars bekend op donderdag 22 november a.s. tijdens de relatiemiddag van Baanbrekers. Tot die tijd houden we de uitslag nog even geheim.